Стоит ли идти работать в лизинговую компанию
План в первый месяц не стоит, и если ты что-то продал в первый месяц, за это не заплатят. Назад 1 2 3 Вперед. Работаю здесь уже почти восемь лет. Сейчас некоторые коллеги в битве за клиента одобряют лизинг без предоставления финансовых документов, увеличивая прирост за счет повышенного риска.
Учитывая, что это госструктура, потому оформление полностью по закону РФ. К тому же, учитывая, что это финансовый сектор, работа здесь дает уверенность в завтрашнем дне. Лично у меня нет ощущения, что вот ко мне завтра придут и скажут собирать вещи.
Работа есть, за нее платят, и премируют. Так что всем довольна. У меня хороший уровень дохода. Как работающий чисто с вебом, у меня гибридный формат работы.
Что очень удобно для меня. Коллектив у нас профессиональный. Я знаю, что если есть трудность, я спокойно могу подойти к опытному коллеге и попросить о помощи. Есть карьерный рост. Ужасная работа hr. После финального собеседования с руководителем отдела маркетинга было обещание дать ответ через 2 дня.
В итоге, спустя 2 недели не поступило никакой информации, hr менеджер не отвечает на сообщения и звонки, просто их игнорируя. Вакансии уже в архиве, неужели так сложно дать хоть какую-то обратную связь. Очень непрофессиональное поведение со стороны компании, в особенности главного hr специалиста.
Общее впечатление: не рекомендую. Сотрудник HR:. Как это часто встречается: чем ближе к госструктуре, тем хуже. Хотелось бы обратить внимание, что, начиная с апреля 23 года, ВТБЛ подключило агентство, которое пишет положительные нелепые отзывы. Поэтому все, что с оценками и начиная с апреля, смело можно не читать. И то, если ты звезда и выполнил план, или что-то продал на второй месяц, а это почти нереально. Остальное время — оклад.
План в первый месяц не стоит, и если ты что-то продал в первый месяц, за это не заплатят. Ну и ГСМ, которые ты потратишь на встречи. А в регионах еще из оклада этот год будешь платить за ГСМ, так как он стоит копейки.
Корпоративный транспорт? Нет, это не знакомо компании. Ремонт и заправка авто — проблема сотрудника. Сломалась машина? Бери за свой счет и сиди дома без денег, так как без автомобиля ты не можешь выйти на работу. Премию не выплатят. А учитывая, что расчёт премии составляет месяца, то за это время ты ее точно не получишь. Поэтому сотрудники готовятся заранее и все сделки отдают коллегам.
Премия в продажах зависит от настроения руководства. Да, есть четкая система премирования, но она не соблюдаются. По калькулятору сумма премии условно — можешь получить 20, так как руководство посчитало: «сотруднику повезло, мало трудозатрат приложил», «сделка рисковая», «для новичка это много». Премия в БЭК-офисе — отдельная песня. Она зависит от результатов продаж и выполнения плана продаж. И вот сидят экономисты, юристы и прочие, до ночи работая в выходные, а план И что? Всем спасибо, премии не будет, ну или копейка.
Можно много рассказывать, как это редко бывает, но это всё наглая ложь. Выстроенной, прописанной системы премирования в БЭК-офисе нет, и никто за этим не следит, так как премия платится наобум и по настроению. Реальный график на большом количестве позиций с 9. И плюсом подключение в выходные, чтобы не сидеть совсем до ночи. А что за это?
Ну, может быть и «спасибо», без премии, если план продаж не сделан. В регионах офис обновляется по раза за год, а в Москве — отделы. В маленьких городах, где работает по 5 продавцов, вакансии висят всегда и не закрываются.
Плюс постоянный поиск лучшего, а как найдется, так решат — кого уволить и за что. Опытные сотрудники бизнеса, зная все особенности, не идут и выбирают более достойных конкурентов, поэтому ВТБ готов рассматривать всех.
От безысходности. Москва принимает начальников отдела, руководителей группы, которых берут только для того, чтобы те привели за собой людей прописывают им KPI по количеству людей , а потом прощаются с этими руководителями. Но ВТБ и автоматизация — две параллельные, поэтому набирают толпы людей на эти задачи. Экономистов ищут всегда и в огромных объемах, при этом ждут отличников из престижных вузов.
А задачи? В готовый договор вставлять реквизиты или справки о закрытии договора выдавать. И это выполняют два разных человека! Никаких навыков и знаний на выходе ты не получишь. И таких позиций море: верификатор, экономист, страхование, сопровождение сделок, документооборот.
Его здесь нет. Руководители сидят по 10 лет, и чтобы вырасти — подожди, когда он уволится. А на позициях в продажах карьерный рост есть, но от него все отказываются, так как все, что меняется — план в два раза, а как результат — совокупный доход понижается в два раза. И сотрудников заставляют идти на это повышение, дабы увеличить план.
Никакие требования законодательства не соблюдает, и, оказывая давление на сотрудников. А для руководителей создан отдельный курс по увольнению сотрудников. Им отключают доступ к учётной записи. Рассказывают, как дадут рекомендации, после которых никуда не устроишься.
Меняют функционал — из менеджера можно стать специалистом контакт-центра, так как должностные инструкции размыты.
Под запись ставят невыполнимые задачи. Поднимают через безопасность СКУД, чтобы проверить опоздания. Также проверяют почту — вдруг что-то отправил на личную и т. После этого сотрудник не выдерживает и уходит без выплат, премии и пр. Переговорные, где проводят данные беседы, скоро будут оборудованы глушилкой, чтобы сотрудник не смог записать диалог. Ну а более стойким, готовым обратиться в суд и трудовые инспекции, удается отстоять свои права. Вагонные споры 29 комментариев последний Обновлённые HR-Сообщества: hr.
Вопросы карьеры Ныркова Юлия. Посмотреть последний комментарий. Начальник участка дорожного строительства Чтобы зарабатывать больше, надо повышать квалификацию или менять профессию Увереннее всего на собеседованиях чувствуют себя маркетологи, эйчары и врачи Россияне стали меньше бояться искусственного интеллекта Новые темы. Отмену «сухого закона» на дорогах поддерживают более половины россиян Автоклуб Кризис среднего возраста Про жизнь 4 комментария последний Уволился, а премию не дали Кадровый учет и кадровое делопроизводство 20 комментариев последний О цене ваших моральных принципов Вагонные споры 29 комментариев последний Якобы есть дмс.
Работа с клиентами, конечно, не самая спокойгая, но чтобы настолько! Нет четко построенной системы работы. Обучение проходит между делом, поэтому всю информацию получаешь спустя месяц. Работа сразу начинается в стрессовой нагрузке. Начальство во всем обвиняет вас, но не предоставляет пути решения проблемы. Если задерживаешь, выполняя огромное количество работы, про это никогда и никто не вспомнит.
Но если заболел или еще что-то, то ты обязан компании столько-то часов. Огромная текучка, тк кадры никто не ценит. Дружный женский коллектив просто поражает воображение! Анекдоты находят жизнь в каркаде. Если ты не понравилась, тебя выживут, причем претреплют нервы. Я последнюю неделю пила успокоительное. Никаких тимбилдингов, тренингов, совметного времяпрепровождения.
На словах все выглядело безупречно. Вспоминаю как страшный сон. Стильный бизнес-центр. В таком месте хочется работать.
Хорошая столовая. Компания предлагает в сравнении с другими лизинговыми компаниями очень дорогой продукт, дешевых кредитных линий, соответственно и дешевых денег у компании никогда не было и нет. Достичь плановых показателей практически невозможно. Планы ставятся и по сумме и по количеству, а также по продаже дорогих дополнительных консультационных услуг и картам РАТ. Мотивация сотрудников по продажам завязана на перевыполнении планов, что сделать в городах регионов из-за не конкурентных условий очень сложно.
Новая система оплаты труда с октября нивелировала весь планируемый личный бюджет на год. Заманили сотрудников компании в программу Кадромобиль, люди приобрели себе машины, а потом пересмотрели СОТ на понижение. Скажите, что не уроды? От руководителей региона помощи никакой! Действовать самостоятельно и принимать решения не дают, сами выходцы из директоров представительств.
Так как в новой должности не знают чем себя занять, поэтому закидывают заполнением большого количества отчетов. Наставниками не выступают, вообщем, пользы от них никакой одни проблемы.
Поэтому текучка в компании очень большая. Уходят и менеджеры и директора и топ-директора. Впечатление такое, что компания ни в ком не заинтересована. Можно сделать вывод, возможно компания со временем полностью уйдет из лизингового бизнеса и перейдет в банковскую сферу, для этого и был приобретен Кубаньбанк. Показать полностью. Компания сделала себе какое-никакое имя на рынке лизинга, поэтому в автосалоны входить проще, чем другим лизинговым компаниям. Ходила на собеседование на должность кредитного специалиста встретила женщина лет 40 в аляпистом платье из цветов.
Собеседование строилось на высокомерности и принижении достоинств соискателя. Работать можно только с 9 до Вы в своём уме???? Сама не пойду работать и вам не рекомендую! Белая зарплата правда ниже рыночной.
В период исп срока работа по агентскому договору якобы такая система прохождения испытательного срока. Дальше лучше - руководство никакое - сплошные упреки и претензии ко всем сотрудникам, нежелание помочь и постоянная смена действий и своего мнения!
Впервые столкнулась с крайне безграмотным и неумеющем найти общий язык с сотрудником "руководителем". Вернемся к агентскому договору: на следующий день после небольшой перепалки с "дир" была просто отключена учетная запись и моментально передано все оборудование Самое главное - компания так и НЕ рассчитала за последний месяц работы!!!
И предъявить им нечего - так как подписанные документы на оплату так и не пришли! Вывод - держитесь подальше от этой компашки! Кидают всех - агентов, сотрудников, клиентов. Мнимые обещания. Дружный коллектив. На самом деле достаточно много.
Компания гордится своими процессами, которые по факту отсутствуют. Создается впечатление, что на "разработке процессов" кто-то очень хорошо получает. Либо пытается казаться более деятельным, чем есть. Коллеги, как змеи. В лицо будут улыбаться, но при случае подставят.
Руководство не замечает проблем, или не хочет замечать. После прихода к управлению соотечестников, контора пошла под откос. Ощущение, что основная задача, развалить все процессы и выжить сотрудников, ибо надо для экономии весь офис перевезти в Нижний.
Печально все это. При поляках было лучше Белая, стабильная ЗП. Я бы не писал данный отзыв, если бы сотрудники HR не игнорировали после собеседования, давали какую то обратную связь.
Я считаю что это не правильно звать на собеседование может быть для кого то это стресс, я имею ввиду групповое собеседование , а после вообще не дать ни какую Обратную связь. Успехов вам! Исключительно для меня, что зарплата белая. Других достоинств не увидел. Всё друзья, приехали! Пошла оптимизация бюджета Закрываем представительства и расторгаем договоры аренды офисов в Краснодаре, Ростове, Екате, Нижнем. В других городах где были представительства, таких как, например Сочи, остаются только на побегушках оф.
Руководство пытается договориться уволиться по хорошому, или будет по плохому. Все объявления о приеме сотрудников на работу в продажи, компанией сняты с размещения. Хабальство и безграмотность многих сотрудников, даже на руководящих должностях. Низкий уровень культуры.
